Standar 4: Sumber Daya Manusia

Penulis

13/02/2019

2745

4.1 Pedoman tertulis tentang sistem seleksi, perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan

Pedoman rekrutmen dosen tetap PNS -link
Pedoman rekrutmen dosen tetap Non PNS -link
Pedoman rekrutmen dosen luar biasa -link
Pedoman rekrutmen dosen tamu -link
Pedoman tenaga kependidikan PNS, honorer, dan kontrak/outsourching -link
Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2018 Tentang Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan -link

4.2.1 Pedoman tertulis tentang sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja dosen dan tenaga kependidikan

Pedoman BKD, IKD
Buku Pedoman BKD IAIN Metro 2019
Pedoman SPK
Rekap fingerprint -Bukti fisik
Laporan Kinerja Dosen-web
- Ganjil
- Genap

4.2.2. monitoring dan evaluasi kinerja dosen di bidang: Pendidikan Penelitian,Pengabdian kepada masyarakat

Jurnal Perkuliahan – link
Feedback dari mahasiswa
Taskhih Soal, SAP (ada di buku banyak), Silabi
SOP dan Hasil Monev Penelitian
SOP dan Hasil Monev Pengabdian

4.3.1. Kualifikasi akademik, kompetensi (pedagogik, kepribadian, sosial, dan profesional), dan jumlah (rasio dosen mahasiswa, jabatan akademik) dosen tetap dan tidak tetap ( Dosen mata kuliah, dosen tamu, dosen luar biasa dan/atau pakar, sesuai dengan kebutuhan) untuk menjamin mutu Program akademik.

4.3.2 Rasio mahasiswa terhadap dosen tetap yang bidang keahliannya susuai dengan bidang PA (RMD)

Jumlah mahasiswa/tahun
Jumlah dosen tetap prodi -link
Jumlah dosen tetap yang bidang keahlian di luar PS –Link

4.3.3 Rata-rata beban dosen per semester, atau rata-rata FTE (Fultime Teaching Equivalent)

SKS/Dosen/prodi -link

4.3.4Kesesuaian keahlian (pendidikan terakhir) dosen dengan mata kuliah yang diajarkannya

Sebaran mata kuliah dan dosen pengampu dalam Tahun Akademik (TA) terakhir -link
Minimal 3 Makul/Dosen/Dosen -link

4.3.5 Tingkat kehadiran dosen tetap dalam mengajar PK_DT = Persentase kehadiran dosen tetap dalam perkuliahan (terhadap jumlah kehadiran yang direncanakan)

Jurnal perkuliahan yang didasarkan pada Silabi dan SAP -link

4.4.1 Persentase jumlah dosen tidak tetap, terhadap jumlah seluruh dosen (= P_DTT)

4.4.2.a Kesesuaian keahlian dosen tidak tetap dengan mata kuliah yang diampu

Ijazah –link

4.4.2.b Pelaksanaan tugas/ tingkat kehadiran dosen tidak tetap dalam mengajar PK_DTT = Persentase kehadiran dosen tidak tetap dalam perkuliahan (terhadap jumlah kehadiran yang direncanakan)

Jurnal perkuliahan yang didasarkan pada RSAP- link

4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar (sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap). J_TAP = Jumlah tenaga ahli/pakar. Catatan: Tenaga ahli dari luar perguruan tinggi dengan tujuan untuk pengayaan pengetahuan dan bukan untuk mengisi kekurangan tenaga pengajar, tidak bekerja secara rutin.

Laporan kegiatan 1
Laporan kegiatan 2
Laporan kegiatan 3
Laporan kegiatan 4
Laporan kegiatan 5
Laporan kegiatan 6
Kata Kunci: 4 Pakar/Tahun/Prodi

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS

SPPD

4.5.3 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/ lokakarya/ penataran/ workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri

Piagam sebagai narasumber minimal 1buah/tahun/dosen tetap prodi

4.5.4 Prestasi dalam mendapatkanpenghargaan hibah, pendanaanprogram dan kegiatanb akademik dari tingkat nasional dan internasional; besaran dan proporsi dana penelitian dari sumber institusi sendiri dan luar institusi. Catatan: selama tiga tahun terakhir

4.5.5 Reputasi dan keluasan jejaring dosen dalam bidang akademik dan profesi